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当前位置：首页 >> 人力资源           公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。          广开渠道招揽人才           公司积极拓宽引才渠道，采取多渠道的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校，参加人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择；此外，还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。         不拘一格使用人才           公司在管理用人上，任人为贤，推崇实用；尊重员工的劳动，注重员工培养，并为员工创造广阔的发展平台，并通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。           想方设法培养人才          公司现已形成完善的培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式；组建炎黄集团内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能；组建炎黄集团职业技能培训学校，为技能人才的成长、成才、成功提供全方位服务。同时还利用高校师资，培育企业人才，为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。

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